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ILO Intellectual Property - Austria
Patent protection: pharmaceutical product versus dietary supplement

In a recent decision the Supreme Court evaluated the scope of patent protection of so-called ´Swiss-type claims´ and infringements constituted by dietary supplements, thereby interpreting the European Patent Convention on a national level. A Swiss-type claim is intended to cover subsequent medical use (or indication of efficacy) of a known substance or composition.
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Graf & Pitkowitz Rechtsanwälte als Competition Law Firm of the Year 2011 ausgezeichnet
Das internationale Fachmagazin Finance Monthly hat Graf & Pitkowitz zur besten österreichischen Kanzlei im Bereich Wettbewerbsrecht gekürt.

Für das Anwaltsteam rund um Dr. Ferdinand Graf, Head of Competition Law bei Graf & Pitkowitz, ist diese Auszeichnung eine eindrucksvolle Bestätigung der engagierten Leistung des Teams für ihre nationale wie internationalen Mandanten. "Wir freuen uns sehr über diese internationale Auszeichung", so Dr. Ferdinand Graf. Finance Monthly ist eines der internationalen Top-Magazine der Finanzwelt und zeichnet jährlich mit dem Law Award weltweit die besten Kanzleien der Corporate Finance Welt aus.
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Client Choice Award 2011 für die beste österreichische Anwaltskanzlei
Auszeichnung für Graf & Pitkowitz Rechtsanwälte GmbH

International Law Office (ILO) übergibt in London den Client Choice Award 2011 für die beste österreichische Anwaltskanzlei
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Vermögenssteuern: Viel Lärm um nichts
Im Streit um Vermögenssteuern setzt die Regierung jetzt eine Expertengruppe ein. medianet hat bei den heimischen Steuerexperten nachgefragt, was sie ihrer vermögenden Klientel raten würden.

Dr. Alexander Isola im Gespräch mit Medianet vom 16. September 2011
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ILO Employment - Austria 14/09/2011
Restrictive covenants: court rules on enforceability of non-compete clauses

Austrian law allows employers and employees to enter into non-compete agreements. The law distinguishes between restrictions of competing activities during employment and restrictive covenants pertaining to post-termination periods. Whether a restrictive covenant on post-termination periods is enforceable depends on how, and by whom, the employment relationship was terminated.
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